지멘스헬시니어스(주)초음파사업부 포항-연구직 인턴(Technical)

[회사소개]

지멘스헬시니어스는 전 세계 약 6만6천명의 임직원이 의료산업에최첨단 기술을 제공하는 기업으로서 영상의학, 실험진단사업, 의료 IT 부문에서 최신기술을 선도하고 있습니다.

지멘스헬시니어스 한국지사에서는 약 1,100여명 이상의 임직원이 영상 및 진단의료기기 세일즈, 서비스, 연구개발, 생산 등의 업무를담당하고 있습니다. 서울, 부산, 대구, 대전, 전주, 광주 등 국내 주요 도시에 세일즈, 서비스 오피스가 운영되고 있으며, 초음파기기 연구개발 및 생산은 분당 및 포항에서 이루어지고 있습니다.

Job Title

[담당업무]

1. Transducer test &report for engineering transducers

2. Test equipmentmaintenance

3. Test support forsustaining items

4. Responsiblefor H/W and S/W development of new test system

[우대요건]

업무에 적극적이고 타인과의 유대관계가 원만한 인재를기대합니다.

[채용조건]

- 고용형태 : 인턴 6개월

- 근무장소 : 경북 포항시 남구 지곡로 394 포항테크노파크 2벤처동/ 타지 기숙사 제공 가능

- 급여수준 : 회사 내규에 따름

[복리후생 및 기타]

1. Work & LifeBalance 지원

- 연차 기본 18일 제공(단, 입사 첫 해 월할계산) 및 매년 1일 추가, 상한선 없음

- 자율 출퇴근제도 : 오전 7~10시 중 자율 출근,8시간 근무 후 퇴근

- 저녁 시간회식 최소화 : 저녁 9시 이전 회식 종료

2. Career DevelopmentProgram

- 프로그램에선발될 경우 독일 및 미국 본사 장기 파견 기회 제공

- 프로그램에선발될 경우 Asia Pacific 해외지사 단기 교환 업무 기회 제공

- 프로그램에선발될 경우 독일 및 미국 본사 교육 프로그램 참여 기회 제공

- 내외부 업무스킬 향상 교육 제공

3. Wellness

- 자녀 학자금지원 : 유치원부터 대학교까지 지원

- 경조 휴가및 경조금 지원 (결혼, 출산, 환갑, 칠순, 팔순, 사망 등)

- 의료비 지원 : 직원 및 배우자, 자녀의 실손보험 지원 (단체 상해보험 가입)

- 장기근속자포상 : 근속년수 5년부터 5년 단위로 포상금 지급

- 종합검진 : 직원 본인 및 가족 1인 대상 무료 종합검진 지원

- 법인콘도, 하계 휴양지 지원

- 연간 복지포인트 지급 (명절, 창립기념일)

- 동호회 활동비지원

- 출산직원선물 지급

[지원방법]

1. 지멘스헬시니어스㈜입사지원서를 다운받아 작성하신 후

3. 직무를검색하여 지원

**당사 양식을 통한 지원을 권장합니다.

4. 키워드 : 포지션명

5. 위치검색 : 대한민국

[채용기간]

채용시 마감 (선접수 선면접 방식으로 진행하고 있습니다. 빠른 지원 바랍니다.)

[채용절차]

- 서류전형 > 면접전형 > 최종합격

서류전형에 합격한 후보자에 한하여 자유 양식의 발표 면접 전형이 포함 되어 있습니다.

관련 주제는 면접 전형 전 개별로 안내드리도록 하겠습니다.

- 결과는 개별적으로통보 됩니다.(전형은 지원 업무에 따라 달라질 수 있습니다.)

* 국가보훈대상자와신체장애자는 관련서류 제출시 관계법에 따라 우대합니다.

* 입사지원서내용에 허위사실이 판명될 경우 입사가 취소될 수 있습니다.

* 영문 이름은여권상의 이름과 동일하게 기재하시기 바랍니다.

채용 과정에 불필요한 고유식별정보(주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호등)및 민감정보(종교, 정치, 건강문제 등), 용모, 키 등 신체조건, 출신지역, 혼인여부, 직계존비속의 직업 등은 기재하지 마시기 바랍니다.

당사 채용에 지원하여 최종합격이 되지 못한 지원자는최종 합격자 발표일 이후 60일 이내에제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 당사의 요구 없이자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가멸살된 경우에는 반환의무를 이행한 것으로 봅니다.

반환 청구에 대비하여 반환 청구기간까지 채용서류를보관하게 되며, 이후에는 ‘개인정보보호법’에 따라 채용서류를 파기하므로 반환이 불가합니다.